SMB Norge ønsker alle gratulerer med den internasjonale kvinnedagen. For å markere dagen har vårt forbundsstyremedlem, Monjia A. Mzali, skrevet om veien mot et mer likestilling i næringslivet.
8.mars er en viktig dag for å både feire de fremskrittene vi har gjort for kvinners rettigheter, men også for å minne oss på at kampen for likestilling fortsatt er pågående. Vi har kommet langt i Norge, men i næringslivet er vi fortsatt ikke i mål. Som gründer og medlem av forbundsstyret i SMB Norge ser jeg både den positive utviklingen, men også de utfordringene som fortsatt står i veien for en fullstendig kjønnsbalanse i næringslivet.
Hvor langt har vi kommet?
Norge er et av verdens mest likestilte land, og det er vi stolte av. Vi har oppnådd mye for kvinner gjennom årene, og vi ser at kvinner i økende grad tar plass både i politikken og offentlig sektor. Men når vi ser på næringslivet, er bildet fortsatt skjevt. Kvinner utgjør halvparten av befolkningen, og i det offentlige er de godt representert. I privat næringsliv er imidlertid over 80 % av de daglige lederne menn. Til tross for at flere kvinner nå har tatt plass i lederposisjoner, er det fortsatt store skjevheter i både lederroller og eierskap.
Hvorfor balanse er viktig?
Kjønnsbalanse i næringslivet handler ikke bare om rettferdighet, men om å bruke det fulle potensialet som finnes i samfunnet. Organisasjoner som har en bedre kjønnsbalanse presterer bedre, er mer innovative og har mer effektive beslutningsprosesser. Når både kvinner og menn er representert i lederroller, bidrar dette til å styrke organisasjonenes konkurranseevne og bærekraft.
Kvinner bringer med seg egenskaper som empati, samhold og helhetstenkning, mens menn ofte tilfører risikovilje og handlingskraft. Når disse egenskapene kombineres, skapes et mer dynamisk og balansert arbeidsmiljø. I dagens globaliserte og mangfoldige arbeidsmiljø er samarbeid og forståelse på tvers av kulturer og bakgrunner avgjørende for suksess. Derfor vil flere kvinnelige ledere styrke teamene og bidra til et mer inkluderende arbeidsmiljø. Det er viktig å merke seg at kompetansenivået kan heves ytterligere når flere kvinner er med på laget.
Les også: SMB Norge hjelper bemanningsbransjen i Oslo tingrett
Gründerperspektivet: Ikke et A4-liv
Som gründer er fleksibiliteten stor, men det krever også mange prioriteringer. Livsstilen er ikke for alle, og derfor trenger vi et næringsliv som legger til rette for at både kvinner og menn kan kombinere familie- og arbeidsliv på en god måte. For meg som gründer er det mange muligheter, men det innebærer også krevende valg. Å kunne balansere jobb og privatliv kan være en fordel for noen, men det er viktig å forstå at ikke alle ønsker den livsstilen som følger med det å være selvstendig næringsdrivende. Vi trenger et næringsliv som støtter opp om begge kjønn, og som gir muligheten til å kombinere de to livene på en god måte.
Kvinnelige rollemodeller for unge jenter
Flere kvinnelige ledere fungerer som rollemodeller og inspirasjon for unge jenter. Når jenter ser kvinner i lederposisjoner, får de en tydeligere tro på at de selv kan oppnå det samme. Dette er viktig for å bryte ned barrierer og stereotyper som hindrer jenter i å følge sine karrieredrømmer. Uten slike rollemodeller risikerer vi at unge jenter ikke tør å satse på næringslivet, til tross for at de er godt kvalifiserte. Derfor er det essensielt at vi fremmer kvinnelige ledere i alle sektorer – både i små og mellomstore bedrifter, samt i større organisasjoner.
Les også: Gratulerer med kvinnedagen 2024
Veien videre – hva må gjøres?
Selv om vi har gjort store fremskritt, er det fortsatt mye arbeid igjen før vi kan si at vi har oppnådd kjønnsbalanse i næringslivet. Det er på høy tid at vi utfordrer de strukturelle barrierene som fortsatt hindrer kvinner fra å ta lederposisjoner eller starte egne bedrifter. Løsningen er å skape et arbeidsmiljø som er tilpasset både kvinner og menn, og som gjør det lettere å kombinere arbeids- og familieliv på en bærekraftig måte.
Men endringer må ikke bare skje i næringslivet. Vi trenger også en regjering som er for et mer næringsvennlig samfunn, der både små og mellomstore bedrifter (SMB) kan trives. Dette innebærer å fjerne unødvendige byråkratiske hindringer, forenkle skatteregler og gi SMB-er det økonomiske pusterommet de trenger. Vi trenger en regjering som forstår at en sunn, voksende og balansert næringssektor er avgjørende for både økonomisk vekst og sosial likestilling. Rammevilkår som gir gründere og småbedriftseiere, uavhengig av kjønn, muligheten til å lykkes, er viktig for å bygge et sterkere norsk næringsliv.
Avslutning
Vi trenger både kvinner og menn i ledende posisjoner for å bygge et mer balansert, innovativt og økonomisk bærekraftig næringsliv. Jeg heier på alle kvinnelige gründere og ledere, og håper at vi sammen kan skape en fremtid med likestilling og muligheter for alle, uavhengig av kjønn.
Gratulerer med kvinnedagen! La oss fortsette å arbeide for en fremtid der alle – uavhengig av kjønn – har de samme mulighetene til å lykkes.
Monjia A. Mzali
Styremedlem i SMB Norge
