I Sperton jobber vi daglig med selskaper i ulike bransjer og land, og ser at mangfold og inkludering er en stadig viktigere del av både rekruttering og kulturbygging. Likevel mangler mange virksomheter en konkret plan for hvordan de skal jobbe strategisk og praktisk med dette.
Her deler vi hvordan din bedrift kan lage en god plan for mangfoldarbeid – og hvorfor det er viktig.
Støtte fra ledelsen
For å få støtte fra ledelsen bør ledelsen involveres tidlig i prosessen med hvordan dette kan gjøres. Hva tenker de? Har de innspill? Har de erfaring som er nyttig i prosessen? Vet de at mangfold er ofte lønnsomt?
For å få til en effektiv forankring hos ledelsen, må ledelsen involveres aktivt, gjerne med en workshop der dere blir enige om hvordan dere skal gå videre med prosessen og organisere ressursene som trengs. Finn gjerne forskning og studier som bekrefter verdien med mangfold.
Lag et rammeverk
Start med å definere hva mangfold og inkludering betyr for akkurat deres virksomhet. Sett overordnede mål, og lag rutiner for oppfølging og rapportering. Hvorfor skal dere satse på dette – og hvordan skal det følges opp?
Kartlegg utfordringer – snakk med ansatte
Før dere setter inn tiltak, bør dere finne ut hva som har hindret dere tidligere. Gjennomfør dybdeintervjuer med ansatte på ulike nivåer og med ulik bakgrunn. Dette gir verdifull innsikt og viser hvor innsatsen bør settes inn. Dette viser også at dere som bedrift følger Arbeidsmiljølovens regler om medvirkning.
Lag tiltak og delmål
Basert på kartleggingen kan dere lage konkrete tiltak og delmål. Sørg for at målene er realistiske, målbare og relevante.
Prioriter det viktigste
Man kan ikke gjøre alt på en gang. Mangfoldarbeid berører mange områder – alt fra rekruttering og employer branding, til lønn og karriereutvikling. Velg ut noen områder som gir størst effekt og start der.
Forankring og eierskap hos ledere
Når planen er klar, må den presenteres og forankres på nytt i ledergruppen. Ledere må forstå hvorfor dette er viktig – og eie gjennomføringen.
Hva oppnår man med en god mangfoldstrategi?
Et systematisk arbeid med mangfold og inkludering gir:
- Økt trivsel og lavere turnover.
- Større talentbase å rekruttere fra.
- Bedre beslutninger gjennom ulike perspektiver.
- Styrket omdømme og attraktivitet som arbeidsgiver.
Vil du vite hvordan Sperton kan hjelpe din bedrift med å tenke mer helhetlig rundt mangfold og rekruttering?
Kontakt oss på www.sperton.no eller emg@sperton.com
Om Sperton: Sperton er et norsk-eid, globalt rekrutteringsselskap med kontorer i Europa, Asia og USA. Vi tilbyr fleksible løsninger tilpasset små og mellomstore bedrifter, og hjelper våre kunder med alt fra jobbanalyse og annonsering til testing og ansettelse. Vi kombinerer lokal innsikt med global kapasitet – og setter kvalitet først i alle ledd.
