På kvinnedagen 2026 vil jeg, på vegne av SMB Norge, heie på kvinnene som har tatt steget ut i egen bedrift – og på dem som vurderer det. Vi kan ikke kvotere frem flere kvinnelige gründere. Men vi kan gjøre det enklere å ta steget.
Ragnhild Skjævestad
2. Nestleder i SMB Norge
De siste 20 årene har det vært gjort flere tiltak for å få flere kvinner i styre og ledelse. Det har vært kvotering på studier, kvotering i styrer i børsnoterte selskaper og nå kvotering i styrer i store selskaper.
En kunne kanskje forventet at slike tiltak ville ha positiv effekt også på antall kvinnelige gründere, men det har det altså ikke. Ifølge SSB var andelen kvinnelige gründere mellom 34 og 35 prosent i 2011, 38 prosent i 2018 og 31,2% i 2024. Vi har altså sett en tydelig reduksjon i andelen kvinnelige gründere de siste årene.
Dessverre kan vi ikke kvotere kvinner til gründerstillinger. Det å være gründer er et kall og en livsstil. En frikobling fra det trygge livet som ansatt, der lønnen kommer på konto hver måned uansett om du er frisk eller syk. Du tar høyere risiko, men får også høyere mulighet for avkastning, både i form av fleksibilitet og penger.
40 prosent kvinnelige gründere
Tenk om våre politikere kunne satt som mål at vi i 2030 hadde 40 prosent kvinnelige gründere og jobbet aktivt med å fjerne barrierene slik at dette målet kunne nås.
Forskning viser at kvinner i gjennomsnitt er mer risikoaverse enn menn, særlig økonomisk. Samtidig er kvinner ofte svært dyktige drivere av virksomheter, spesielt små og mellomstore bedrifter. Av de 31,2 prosentene er om lag 20 prosent organisert som aksjeselskap, mens resten driver som selvstendig næringsdrivende.
Små og mellomstore bedrifter er bærebjelken i norsk økonomi. I følge SSB har 85 prosent av norske bedrifter færre enn 20 ansatte, og selskaper med færre enn 100 ansatte står for over halvparten av den totale verdiskapingen i Norge.
Starter du en virksomhet, blir du en del av næringslivets økosystem og verdikjede. Du bidrar ikke bare til vekst i eget selskap, men til sysselsetting, beredskap og bosetting i hele landet.
Gir muligheter
Å eie og drive et selskap gir muligheter. Muligheter til å realisere ideer og drømmer. Muligheter for å jobbe fleksibelt og muligheter for å jobbe med folk du selv velger å jobbe med. For mange som ikke passer inn i en strukturert hverdag, med jobb fra 8-16 eller som ønsker/trenger spesielle tilpasninger, kan det å skape sin egen arbeidsplass være en god løsning.
Gründerrollen kan ikke reguleres frem gjennom kvotering. Den må inspireres frem – og støttes gjennom bedre rammevilkår.
I SMB Norge tror vi at flere kvinner ville tatt steget og realisert sine drømmer og ideer gjennom gründerskap, hvis rammebetingelsene for å drive var bedre og risikoen for å feile var mindre.
De siste årene har rammebetingelsene for å drive næringsvirksomhet blitt mindre forutsigbare. Økte skatter og avgifter, bøter og et utall nye lover, forskrifter og detaljreguleringer møter næringslivet, i tillegg til stadig flere og hyppigere rapporteringskrav. Når dette kommer i tillegg til geopolitiske uroligheter og raskere teknologisk utvikling, kan det bli utfordrende å holde stø kurs og å tro på sin egen ide og kompetanse til å utvikle ideen fra et garasjeprosjekt til et selskap. En gründer må være multikunstner: jurist, økonom, HR-ansvarlig og fagperson – ofte samtidig. Mange står i spagaten fra dag én, og kravene spiser både av kapitalen og tiden som skulle vært brukt på å utvikle teknologi, tjenester og marked.
Vi kan ikke kvotere, men vi kan legge til rette for gründere og selvstendig næringsdrivende.
Trenger konkrete tiltak
Skal vi nå 40 prosent innen 2030, må det mer enn festtaler til. Vi trenger konkrete tiltak:
- Fjern etableringskostnaden ved å registrere eget selskap
- Fjern arbeidsgiveravgiften på egen stilling
- Legg til rette så de som skaper sin egen stilling fortsetter sin opptjening av sosiale rettigheter som foreldrepenger, dagpenger, sykepenger og pensjon
- Myk opp reglene for å være delvis ufør/i jobb
- Etabler overgangsordninger som gjør det mulig å teste ut ideer uten å risikere alt
- Reduser rapporteringskravene for små og mellomstore bedrifter
- Gjen-innfør momsfritak på alternativ behandling
Vi tror også at det ville hjulpet hvis offentlige myndigheter så på gründere som fremtidens frø og sørget for å gjødsle frem innovasjon og vekst, i stedet for å ta motet fra en med bøter og krav.
2026 kan bli året vi bestemmer oss for at flere kvinner skal eie og bygge norsk næringsliv.
Det krever politisk vilje.
Ikke kvotering – men handling.
Uansett, er du en av de kvinnene som tar spranget i 2026, vit at SMB Norge har nettverk, kurs og medlemsfordeler som kan være en god støtte for deg og ditt selskap.
Vi heier på deg!
Gratulerer med dagen.
